Skip to content

Мотивационные механизмы управления персоналом по целям Ирина Герасимова

Скачать книгу Мотивационные механизмы управления персоналом по целям Ирина Герасимова txt

Цели субъектов и объектов управления организацией Одним из важнейших факторов роста эффективности управления человеческими ресурсами является производительность труда. Чертов для заочников решебник Физика: Теоретические положения их исследований легли в основу развития концепции управления по целям, основоположником которой является П. Мотивационные механизмы согласования целей 86 2.

Герасимова Ирина. Для эффективного использования мотивации сотрудников предприятия в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, целевые установки. Важной управленческой задачей является определение индивидуальных целей сотрудников и организационных целей предприятия для их дальнейшего согласования.

В книге описываются несколько уровней согласования целей и приводится подробное описание используемых для сближения целей мотивационных инструментов. Название: Герасимова Ирина Владимировна. Мотивационные механизмы управления персоналом по целям. Кол-во страниц:   Краткое описание: Герасимова Ирина Владимировна. Мотивационные механизмы управления персоналом по целям: дис. кандидата экономических наук: / Герасимова Ирина Владимировна;[Место защиты: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации"].

Герасимова Ирина Владимировна МОТИВАЦИОННЫЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ. ПЕРСОНАЛОМ ПО ЦЕЛЯМ Специальность: – Экономика и управление народным хозяйством. (экономика труда). АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени. Герасимова Ирина Владимировна. Мотивационные механизмы управления персоналом по целям. Специальность: - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени. кандидата экономических наук. 2 7 ФЕВ Москва Диссертация выполнена на кафедре управления трудом и персоналом факультета экономики и управления Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина». Научный руководитель. Ирина Герасимова.

Мотивационные механизмы управления персоналом по целям. Издательство: LAP Lambert Academic Publishing, г. Книгопечатная продукция Объем: стр. Для эффективного использования мотивации сотрудников предприятия в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, целевые установки.

Важной управленческой задачей является определение индивидуальных целей сотрудников и организационных целей предприятия для их дальнейшего согласования. Мотивационные механизмы управления персоналом по целям.

Автор: Герасимова Ирина Год: Издание: LAP Lambert Academic Publishing Страниц: ISBN: Для эффективного использования мотивации сотрудников предприятия в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, целевые установки.

Важной управленческой задачей является определение индивидуальных целей сотрудников и организационных целей предприятия для их дальнейшего согласования. Герасимова Ирина Владимировна. Мотивационные механизмы управления персоналом по целям. Специальность: - Экономика и управление народным хозяйством. (экономика труда).

АВТОРЕФЕРАТ. диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва Мотивационные механизмы управления персоналом по целям. Для эффективного использования мотивации сотрудников предприятия в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, целевые установки.

Важной управленческой задачей является определение индивидуальных целей сотрудников и организационных целей предприятия для их дальнейшего согласования. В книге описываются несколько уровней согласования целей и приводится подробное описание используемых для сближения целей мотивацион.

txt, EPUB, djvu, PDF